Как отразить в трудовом договоре график работы?

Comments

• Цитата: дальше с расчетом зар.платы!!!  например - апрель - сотрудник отработал 8дней, зар.плату рассчитали : 15000 :21р.д * 8р.д. = 5 714,29р. и даже здесь у меня сомнения......помогите, как в трудовом договоре правильно описать эту ситуацию?и как все-таки верно рассчитывать зп в такой ситуации?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (о расчете зарплаты) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Ольга Матвеева, 💐 спасибо за коррекцию.
  жду ответ от форумчан ))
• Добрый день.
  А какова продолжительность его рабочей смены?
• Александра Кривошеева, с 9 до 16
• Ну тогда ему никак не набрать норму в 40 часов за неделю, нужно вносить изменения в трудовой договор.
  Суммируйте фактически отрабатываемое за неделю время (без учета обеденного перерыва), находите долю от стандартных 40 часов и именно эту долю ставки (0,3 или 0,325) и указывайте в трудовом договоре.
• Александра Кривошеева, спасибо 💐
  вот теперь это бы красиво обозначить в трудовом договоре или в доп.соглашении. 
  как правильно написать? это неполная рабочая неделя ? как правильно? 
  благодарю за помощь 😇
•  ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ...
  к трудовому договору от ... № ...
  
  г. ... 03.05.2018
  
  ООО "ХХХ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора А.А. Андреева, действующего на основании устава, с одной стороны и администратор Б.Б. Борисова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили соглашение об изменении условий трудового договора от ... № ....
  
  1. Пункт 2.1 договора изложить в следующей редакции:
  "Работник принимается на 0,325 рабочей ставки".
  
  2. Пункт 3.3 договора изложить в следующей редакции:
  "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье.
  Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в 16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30".
  
  3. Пункт 2.2 договора изложить в следующей редакции:
  "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени".
  
  4. Остальные нормы договора от ... № ... оставить без изменений. (Хотя я бы еще увеличила учетный период)
  
  5. Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания и распространяется на взаимоотношения сторон с момента заключения трудового договора.
  
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
  При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях
• Александра Кривошеева,  💐 огромное спасибо!!!!!!!!!!!
• Цитата: помогите разобраться , почему то мне кажется неверно разработано от Трудового договора и до расчета зп!итак : есть 1 работник с графиком работы в субботу и воскресенье - это его рабочие дни, пн-пт - не трудится.в ТД прописано:"2.1. Заработная плата начисляется исходя из месячного оклада.2.2 Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц....."3.1. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.3.2. Учетным периодом является месяц.3.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам...."Ни слова о графике, о том, что это неполная рабочая неделя.....

  Как Вам уже сказала Александра, это есть неполное рабочее время - допсоглашение Вам как образец есть.
  Неполное рабочее время регулируется статьей 93 ТКРФ.
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   Статья 93
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  

  Цитата: Остальные нормы договора от ... № ... оставить без изменений. (Хотя я бы еще увеличила учетный период).

  Абсолютно согласна с Александрой.
  Скажите, какой смысл устанавливать учетный период в один месяц, если Вы НЕ сможете соблюдать норму рабочего времени в этот месяц. Учетный период - квартал - это да. Когда в январе у работника 5 часов переработка, в феврале 3 часа недоработка, в марте 1 час переработка. В итоге за квартал Вы должны работнику оплатить переработку 3 часа. Тут - понятно. А в течение 1 месяца как это считать? Смысла вообще не вижу. Минимум для определения учетного периода - 2 месяца (это лично мое мнение).
  Кроме того, зачем Вам вообще устанавливать учетный период, если у Вас определена доля ставки - 0,325? У Вас стабильные выходные, стабильные рабочие дни. Это для работка его график работы. На такие условия 2 стороны ТД договорились.
  
  И еще. Что касается заработной платы. 15 000 рублей Вы при таком раскладе должны заплатить работнику именно за этот график - 2 рабочих дня в неделю. Вы так планируете? Или 15 000 - это за нормальную 40-часовую рабочую неделю?
  
  Если за этот график - согласна. Если хотите платить пропорцию от 15 000, то условия оплаты труда прописаны НЕ верно.
• Анна Влада, добрый день. В том то и дело, что у нас от "А" (трудовой договор) и "Я" (оплата за отработанный период (зар.плата ) - все неверно. вот и обратилась за помощью.
  учетный период уберу - благодарю💐
  зар.плата 15 000 - это за нормальную 40-часовую рабочую неделю. как указать это условие в ДС? Александра предложила так :
  "3. Пункт 2.2 договора изложить в следующей редакции:
  "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени"" - это верно будет?
• Цитата: зар.плата 15 000 - это за нормальную 40-часовую рабочую неделю. как указать это условие в ДС? Александра предложила так :"3. Пункт 2.2 договора изложить в следующей редакции:"Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени"" - это верно будет?

  Скорее всего, Александра Вам предложила так прописать заработную плату по одной простой причине - Вы дали такие исходные данные:
  
  

  Цитата: есть 1 работникс графиком работы в субботу и воскресенье - это его рабочие дни, пн-пт - не трудится.в ТД прописано:"2.1. Заработная плата начисляется исходя из месячного оклада.2.2Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц....."

  Вы указали в исходных данных, что платите работнику 15 000 за режим работы - 2 раза в неделю.
  Поэтому, я просто на всякий случай спросила -а то ли Вы имеете в виду, что пишете в трудовом договоре? Я угадала - не то.
  
  

  Цитата: "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени"" - это верно будет?

  Нет, нужно исправить:
  Вы укажите фактический режим работы и фактическую заработную плату, которую работник будет получать за режим работы, прописанный в ТД, а именно за ДОЛЮ ставки, на которую трудится работник.
• Анна Влада, Вы написали :" Вы укажите фактический режим работы (п.3.3) и фактическую заработную плату  (п.2.2) , которую работник будет получать за режим работы, прописанный в ТД, а именно за ДОЛЮ (п.2.1)  ставки, на которую трудится работник", это разве не так, как ниже  :
  п. 2.1 договора изложить в следующей редакции:  "Работник принимается на 0,325 рабочей ставки"
  п. 2.2 договора изложить в следующей редакции: "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени" (вот этот момент меня смущает).
  п. 3.3 договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье.
  Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в 16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30".
  
  Прошу простить за дотошность, но понимаю, что надо с этим вопросом решать, а на местном уровне решить не смогла ))))
• Цитата: Прошу простить за дотошность, но понимаю, что надо с этим вопросом решать, а на местном уровне решить не смогла ))))

  Это не дотошность. Все в порядке. Главное - разобраться. 
  
  

  Цитата: Анна Влада, Вы написали :" Вы укажите фактический режим работы (п.3.3) и фактическую заработную плату  (п.2.2) , которую работник будет получать за режим работы, прописанный в ТД, а именно за ДОЛЮ (п.2.1)  ставки, на которую трудится работник", это разве не так, как ниже  :п. 2.1 договора изложить в следующей редакции:  "Работник принимается на 0,325 рабочей ставки"п. 2.2 договора изложить в следующей редакции: "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб.Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени" (вот этот момент меня смущает).

  Правильно смущает. Я написала 
  
  

  Цитата: Анна Влада, Вы написали :" Вы укажите фактический режим работы (п.3.3) ифактическуюзаработную плату  (п.2.2) ,которую работник будет получать

  Работник будет получать НЕ 15 000.
  Он будет получать 15 000 *долю ставки!
  Если работает половину, значит, получит 0,5 от 15 000. Если будет работать 0,25 ставки, то получит 0,25 от 15 000.
  Вот эти цифры и нужно прописать. Работник ничего НЕ должен высчитывать. Он должен в ТД видеть конкретный режим работы (Вы же не прописываете работнику 0,25 ставки от нормальной продолжительности рабочего времени, так ведь? Вы ему прописываете - 2 дня с .. по ...) и ровно так же должен видеть конкретную цифру 3750 (за 0,25 ставки, например). 
  А Вы почему-то режим работы ему прописали точный, а зарплату пишете полную Так нельзя. 
  
  

  Цитата: Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени" (вот этот момент меня смущает).

  Заработная плата ВСЕГДА начисляется от фактически отработанного времени. 
  Это означает вот что:
  15 000 рублей Вы прописали работнику. Он должен 15 000 получить за месяц. Но работник, к примеру, 2 дня не был на работе - боле. Вот Вы ему заплатите на за 20 рабочих дней, а за 18. Вот Вам и фактически отработанное время. Должен отработать 20 дней и получить 15 000, а отработал ФАКТИЧЕСКИ 18 дней и получил 13500. 
  Вот что это означает.
• Анна Влада, всё перечитала и пришла к выводу, что вариант, предложенный Александрой и подходит в моей ситуации (единственное уберу учетный период ))), а именно :
  п. 2.1 договора изложить в следующей редакции:  "Работник принимается на 0,325 рабочей ставки"
  п. 2.2 договора изложить в следующей редакции: "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени".
  п. 3.3 договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье.
  Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в 16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30".
  уф, ведь так????? 😇
• Добрый день.
  

  Цитата: п. 2.2 договора изложить в следующей редакции: "Работнику установлен месячный оклад 15 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени".

  Я тоже присоединюсь к Анне Владимировне, и не советую вам такую формулировку. Последствия могут быть такими:
  Какова норма рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня?
  Недавно была статья на эту тему:
  Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
  Решать вам, как сформулировать этот пункт. Но в случае проверки ГИТ весьма возможно требование проверяющих доначислить зарплату до того размера, который указан в договоре.
• Sveto4Divny, подскажите, как правильно сформулировать ?
  благодарю за помощь💐
• Katrin77, 
  В теме, ссылку на которую я разместила выше, Анна Владимировна предлагает такую формулировку:
  За выполнение трудовых обязанностей в объеме 0,325 ставки, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад в размере 4875 рублей 00 копеек (Сумма прописью).
• Sveto4Divny, спасибо 💐
• Цитата: Анна Влада, всё перечитала и пришла к выводу, что вариант, предложенный Александрой и подходит в моей ситуации (единственное уберу учетный период ))), а именно :п. 2.1 договора изложить в следующей редакции:  "Работник принимается на 0,325 рабочей ставки"п. 2.2 договора изложить в следующей редакции: "Работнику установлен месячныйоклад 15 000 руб.Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени".п. 3.3 договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье.Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в 16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30".

  Как Вы уже поняли, если Вы оставите так, Вы заплатите работнику заработную плату 15 000 рублей за 2 рабочих дня в неделю!!!
  Не советую.
• Анна Влада, Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату , благодаря этой статье я и поняла, что тут все запущено.
  надо исправлять и срочно!
  примерно так :
  п. 2.1 договора изложить в следующей редакции:  "Работник принимается на 0,325 рабочей ставки"
  п. 2.2 договора изложить в следующей редакции: " За выполнение трудовых обязанностей в объеме 0,325 ставки, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием (у нас в штатном расписании оклад 15000 на 1,0 ставку) должностной оклад в размере 4875 рублей 00 копеек (Сумма прописью). Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени" - это оставить или нет?
  п. 3.3 договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье.
  Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в 16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30".
  так?
• Цитата: Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени" - это оставить или нет?

  Смотрите сами. Можете оставить, можете нет. 
  В любом случае (даже если Вы это пропишете, или не пропишете), заработная плата исчислется исходя из фактически отработанного времени.
  В ТД Вы прописываете исходные данные: он у Вас таковы:
  работа - 2 дня в неделю, зарплата за эти 2 дня 4875 рублей  месяц. 
  Все верно.
• Анна Влада, благодарю за помощь, все очень помогли!!! 💐
  вопрос в догонку, думаю это не выходит за рамки первичного вопроса, а дополнит : зп ниже мрот в таком случае, со стороны ТрудИнсп вопросов не будет??? и как правильно указать, что его могут привлекать и в другие дни (ну мало ли....)
  я тут подумала - а что если почасовую оплату указать ? или это в нашем случае не вариант??
  ВСЕХ В НАСТУПАЮЩИМ ДНЕМ ПОБЕДЫ!!! 💐
• Всем здравствуйте. Согласна с последней предложенной редакцией, за исключением пункта 3.3.. указывающем на режим рабочего времени. Работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Официально, по общему правилу ТК РФ рабочая неделя - это 5 или 6 дней,  а суббота и воскресенье - дни выходные, причем воскресенье - общий выходной. Этот момент учли? Работа в выходные дни без двойной оплаты возможна при сменном или скользящем графике работы. Может тогда дополнить режим рабочего времени примерно следующего содержания: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей: рабочие дни - суббота и воскресенье, выходные дни - с понедельника по пятницу. Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30". Дело в том, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
• Цитата: Согласна с последней предложенной редакцией, за исключением пункта 3.3.. указывающем на режим рабочего времени.

  Ну что ж, давайте смотреть!
  И так, пункт 3.3.
  
  

  Цитата: п. 3.3 договора изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя срабочимиднями всубботу и воскресенье.Продолжительность рабочего дня – 6,5 часов; начало работы – в 9:00, окончание работы – в 16:00, перерыв для питания и отдыха – с 13:00 до 13:30".так?

  Что именно Вас не устраивает? Что рабочие дни установлены в субботу и воскресенье? 
  
  

  Цитата: Работа в выходныедни должна оплачиваться в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Официально, по общему правилу ТК РФ рабочая неделя - это 5 или 6 дней,  а суббота и воскресенье - дни выходные, причем воскресенье - общий выходной. Этот момент учли?

  Учли, в ТД работника ПРОПИСАНО, что общепринятые выходные для этого работника вовсе не выходные, а рабочие. 
  
  В двойном размере оплату работник получит, если будет привлечен к работе в период с понедельника по пятницу (в общепринятые рабочие дни). 
  Все прописано верно. Никакой оплаты в двойном размере этому конкретному работнику НЕ полагается, так как эти дни для этого работника рабочие.  
  
  

  Цитата: Дело в том, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

  Условие это прописано в ТД. Все соблюдено, и, в частности, статья 57 ТКРФ, тоже.
• Анна Влада, я поняла, если работать будет в период с понедельника по пятницу (в любой из этих дней) = оплата в двойном размере. Разъяснили 💐)))
  а про зп ниже мрот проходим? как грамотно ответить, если спросят интересующиеся?
  благодарю за помощь😀
• Цитата: Анна Влада, я поняла, если работать будет в период с понедельника по пятницу (в любой из этих дней) = оплата в двойном размере.

  ДА, Вы должны будете это документально оформить, это привлечение к работе в выходные дни, работник выберет сам - либо оплата в двойном размере, либо другой день отдыха.
  
  Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 153
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  ....
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
  

  Цитата: а про зп ниже мрот проходим? как грамотно ответить, если спросят интересующиеся?

  У Вас зарплата должна быть пропорционально установлена:
  0,25 ставвки = 0,25 МРОТ
  0,5 ставки = 0,5 МРОТ
  0,75 ставки = 0,75 МРОТ
  ну и тд.
  
  Грамотно ответить - статья 133 ТКРФ (МРОТ) или 133.1 ТКРФ (МЗП).
• Анна Влада, ура!!!! я выяснила все моменты!💐
  (оказывается, в нашей расчетной программе этот момент не совсем  просто прописать, но это уже другая история )))))
  благодарю всех за помощь!!!👏